Согласовано Утверждено приказом директора

Председатель ПК БОУСОШ №30 МО Динской район

______________ Матюша С.Н. от _________ №______

__________Е.А. Максен

ПОЛОЖЕНИЕ БОУСОШ № 30 МО Динской район

О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение о конфликте интересов педагогического работника Школы (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (глава 1 статья 2 п.33,глава 5 статьи 47,48), Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2.Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия педагогических работников с другими участниками образовательных отношений, профилактики конфликта интересов педагогического работника, при котором у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

2.Конфликт интересов педагогического работника

2.1.Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых педагогических работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:

· учитель ведет  уроки и платные занятия у одних и тех же учеников;

· учитель «обменивается» с коллегами слабоуспевающими обучающимися для репетиторства;

· учитель осуществляет репетиторство с учениками, которых обучает;

· учитель осуществляет репетиторство во время урока, внеклассного мероприятия и т.д.;

· учитель получает подарки и услуги;

· учитель участвует в формировании списка класса, особенно первоклассников;

· учитель собирает деньги на нужды класса, школы;

· учитель участвует в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся;

· учитель получает небезвыгодные предложения от родителей учеников, которых он обучает или у которых является классным руководителем;

· учитель участвует в распределении бонусов для учащихся;

· учитель небескорыстно использует возможности родителей обучающихся;

· учитель нарушает установленные в Школе запреты  и т.д.

2.2. Педагогический работник Школы, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе письменно обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия), в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта. Заседания комиссии оформляется протоколом, при поступления сведений, изложенных в пункте 2.1. Председатель комиссии не позднее 1 суток принимает решение о заседании комиссии и уведомляет членов комиссии о его проведении. Заседание является правомочным при присутствии не менее половины от числа членов комиссии. Решение принимается путем голосования, при равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является в этом случае решающим.

На заседание комиссии приглашается педагогический работник в отношении которого будет рассматриваться сведения о наличии фактов указанных в пункте 2.1. Педагогический работник под роспись ознакамливается с решением комиссии в течении 3- х суток. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.

2.3.Для предотвращения конфликта интересов педагогическим работникам Школы необходимо следовать «Кодексу этики и служебного поведения работников БОУСОШ № 30 МО Динской район».